没有签订书面合同应该如何解除劳动合同

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的认定与解除，事实劳动关系同样受法律保护。
（2）劳动者解除劳动关系有不同方式。正常情况下需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。若用人单位存在违法情形，劳动者可即时解除。
（3）用人单位解除劳动关系也分情况。劳动者有法定过错情形，可即时解除且无需补偿；因非过错原因解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。
（4）自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资。

提醒：
劳动关系双方解除劳动合同时，需严格按照法律规定操作。不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者解除劳动关系
1.正常情况提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。
2.用人单位有违法情形，如未提供劳动保护等，可即时解除。

（二）用人单位解除劳动关系
1.劳动者有法定过错情形，可即时解除且无需补偿。
2.因非过错原因解除，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

（三）劳动者权益
自用工之日起超1个月不满1年未签合同，劳动者可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.没签书面劳动合同，不影响劳动关系认定和解除。形成事实劳动关系后，解除方式有别。
2.劳动者解除：提前30天书面通知单位；试用期提前3天。单位违法，如不提供劳动条件、不按时发工资，可立即解除。
3.用人单位解除：劳动者严重违规，可立即解除且无补偿；非劳动者过错，提前30天书面通知或多付1个月工资，还需给经济补偿。
4.用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要双倍工资。
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结论：
未签订书面劳动合同不影响劳动关系认定与解除。劳动者和用人单位解除劳动关系有不同情形和要求，且未签合同劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
即便没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，双方解除劳动关系就需遵循相应规定。劳动者解除劳动关系，正常情况下提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。当用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除。用人单位解除劳动关系，若劳动者有法定过错情形可即时解除且无需补偿；因非过错原因解除，则需提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿。此外，自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资。这些规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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未签书面劳动合同不影响劳动关系认定与解除。若形成事实劳动关系，解除方式有别。
1.劳动者解除：正常情况下提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知即可。若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除。
2.用人单位解除：劳动者有严重违纪等法定过错，可即时解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。
此外，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。建议劳动者注意留存工作证据，遇权益受损及时维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，依法依规解除劳动关系，避免法律风险。