职校实习期间离职，然后发毕业证了说没有三方协议什么的要延迟发毕业证

职校以没有三方协议为由延迟发毕业证，得看学校规定是否合理合法。若学校规定有明确依据且入学时告知过学生，学生就得配合处理，比如尽快找单位补签三方协议。要是学校没相关规定，只是随意要求，学生可和学校沟通说明离职情况，争取正常拿到毕业证。若沟通无果，可向上反映情况维权。
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离职不应影响毕业证发放，需了解具体原因。
分析：根据教育法规，学生完成学业应获得毕业证书。实习是学业的一部分，但离职不应成为不发毕业证的正当理由。若学校以未签三方协议为由延迟发放，需核实该协议是否为毕业必要条件，且离职是否影响协议有效性。
提醒：若学校持续无故拖延毕业证发放，可能影响就业及后续学业，应及时咨询教育部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 与学校沟通：明确表达诉求，了解学校方面延迟发放的具体原因，并要求提供相关政策或规定依据。
2. 申请行政复议：若学校拒绝更正，可向当地教育部门提交行政复议申请，附上相关证据材料，如学业成绩单、实习证明等。
3. 提起诉讼：若行政复议无果，可考虑向法院提起诉讼，要求学校履行发放毕业证书的法定义务。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明已完成学业且学校无合法理由拒绝发放毕业证。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：
法律角度：学生可通过与学校沟通、申请行政复议或提起诉讼等方式解决。
选择建议：首先尝试与学校沟通，了解具体原因及解决方案；若沟通无果，可向教育部门申请行政复议；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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