员工收受贿赂被发现怎么处理

结论：
员工收受贿赂，公司可依受贿情节轻重分别处理，情节轻未达刑事立案标准按内部规章处分并要求返还财物，数额大达立案标准则向公安机关报案追究刑责。
法律解析：
对于员工收受贿赂情况，法律有明确规定。当员工受贿情节较轻未达刑事立案标准时，公司有自主管理权限，可依据内部规章制度对员工给予如警告、记过、降职、辞退等处分，这是公司维护自身正常运营秩序的体现，同时公司有权要求员工返还收受的财物以弥补损失。若员工受贿数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准，这就触犯了刑法，公司应向公安机关报案。法律规定，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大的，会根据不同数额和情节处以相应刑罚。所以公司要重视员工受贿问题，依规依法处理。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.员工收受贿赂，公司可依受贿情节不同处理。情节较轻未达刑事立案标准，公司按内部规章处分，如警告、记过、降职、辞退等，还可要求返还财物；数额较大达非国家工作人员受贿罪立案标准，公司应报案追究刑事责任。
2.对于情节较轻的情况，公司要完善内部监督机制，及时发现受贿行为。严格执行规章制度，确保处分落实。明确财物返还流程，保证财物顺利收回。
3.数额较大时，公司需及时收集员工受贿证据，如财物往来记录、业务相关文件等。积极配合公安机关调查，提供详细信息，使案件顺利推进，让违法员工受到应有惩处。
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法律分析：
（1）员工受贿情节较轻未达刑事立案标准时，公司有一定自主处理权。公司可依照内部规章制度，给予警告、记过、降职、辞退等处分，还能要求员工返还收受财物，这既维护了公司秩序，也保障了公司利益。
（2）当员工受贿数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司需向公安机关报案。法律对该罪行有明确量刑规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
公司处理员工受贿问题时，需确保内部规章制度合法合规。面对不同受贿情形，建议咨询专业意见确定最佳处理方式。
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（一）对于受贿情节较轻未达刑事立案标准的员工，公司可先查看内部规章制度，依据规定给予警告、记过、降职、辞退等处分。同时，通过沟通或书面通知的方式要求员工返还收受的财物。
（二）对于受贿数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准的员工，公司应及时整理相关证据，向当地公安机关报案，配合警方的调查工作，以依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工收受贿赂，公司可按以下情形处理：
若受贿情节轻，未达刑事立案标准，公司可依内部制度处分，像警告、记过、降职、辞退等，还能要求返还财物。
若受贿数额大，达非国家工作人员受贿罪立案标准，公司应报案追究刑责。依规定，利用职务便利受贿，数额较大处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年徒刑并罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑、无期徒刑并罚金。