加班要算工资吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班应依法支付加班费，在工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。这是对劳动者额外劳动的合理补偿，保障劳动者的劳动权益。
（2）休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。这是考虑到休息日劳动者本应休息，加班影响了其正常生活。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，加班对劳动者影响更大，所以给予更高的报酬。
（4）若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，还可要求单位支付相应加班费及经济补偿。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，遇到用人单位不支付加班费情况及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确不同加班情形的加班费标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。这样在遇到加班情况时能清楚知晓应得报酬。
（二）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应加班费以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.加班需算工资，用人单位安排加班，要按不同情况支付加班费。工作日延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；
2.休息日工作且无法补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，付不低于工资300%的报酬；
3.若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
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结论：
加班需要算工资，用人单位拒不支付加班费，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动付出得到应有的回报。如果您在加班工资方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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加班算工资是法律明确规定，用人单位安排加班应按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维护权益。一是向劳动行政部门投诉，相关部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付。二是申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。劳动仲裁是一种较为有效的解决途径，能保障劳动者合法权益。劳动者应了解自身权益，在遭遇此类情况时，及时合理维权。