老板无故辞退

关于您提到的无故被辞退问题，我理解您现在的心情一定很不好受。根据劳动法相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须有合法理由，否则可能构成违法解除。

具体来说，公司如果无法证明您存在严重违纪、严重失职等法定解除事由，或者不能提供充分的经营困难证明，这种辞退行为很可能违法。建议您先做好以下准备：

1. 立即收集和保存所有能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等
2. 保存公司辞退您的书面通知或录音等证据
3. 计算一下应得的经济补偿金额

如果公司确实没有正当理由，您可以考虑先与公司协商解决。协商不成的话，建议在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且劳动者胜诉率较高。

需要提醒的是，维权过程中要注意方式方法，避免激化矛盾。如果您需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来律所当面咨询。
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老板无故辞退员工是违法的。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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你好是可以要求赔偿的
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若老板无故辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条，你可以要求用人单位进行经济补偿。在此情况下，若选择不继续履行劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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除了要求经济补偿，你还可以选择继续履行合同。具体操作如下：若希望继续工作，应在用人单位违法辞退后，立即向用人单位表达意愿，并保留相关证据。同时，可向劳监部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付违法解除期间的工资。
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为应对劳动仲裁，你应准备以下材料：劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。同时，收集单位违法辞退的证据，如聊天记录、证人证言等。准备好个人诉求书，明确经济补偿或继续履行合同等要求，并附上相关法律法规依据。
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