连续加班4小时怎么计算

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。若连续加班4小时，计算方式如下：
平日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，加班4小时，那么加班费应为20×150%×4 = 120元。
周末加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付工资。即若小时工资仍为20元，此时加班费是20×200%×4 = 160元。
法定休假日加班的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。同样以小时工资20元为例，加班费为20×300%×4 = 240元。
用人单位应严格遵守加班规定及加班费支付标准，保障劳动者的合法权益。劳动者如遇用人单位未依法支付加班费等情况，可通过合法途径维护自身权益。
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关于连续加班4小时怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 正常工作日加班：
一般情况下，用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
例如，你的小时工资是20元，那么加班4小时的加班工资为20×150%×4 = 120元。
2. 休息日加班：
如果是在休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
假设你的日工资是200元，换算成小时工资约为25元（200÷8），那么加班4小时的加班工资为25×200%×4 = 200元。
3. 法定休假日加班：
用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
比如你的小时工资是30元，加班4小时的加班工资为30×300%×4 = 360元。
总之，计算加班工资要先明确加班时间处于什么时段，再根据相应的比例来准确计算。劳动者应关注自己的加班情况，确保自身合法权益得到保障，若与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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1. 首先，根据《劳动法》规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。连续加班4小时已超出法律规定上限。
2. 其次，关于加班工资计算。平日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 劳动者若遇到连续加班4小时这种违法情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。要求用人单位依法支付相应的加班工资，并纠正违法加班行为，保障自身的休息权和健康权。
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连续加班4小时的计算方式如下：
一般来说，正常工作日加班，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。假设你的小时工资是20元，那么这4小时的加班工资就是20×150%×4 = 120元。
如果是在周末加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付。同样以小时工资20元为例，此时4小时的加班工资为20×200%×4 = 160元。
而在法定休假日加班的，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。还是小时工资20元，4小时的加班工资就是20×300%×4 = 240元。
具体计算时，要先明确加班的时间段属于哪种情况，然后准确找到对应的小时工资标准，按照相应比例进行计算，就能得出准确的加班工资数额。用人单位应当按照规定准确支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。