工头不发工资一直拖怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与工头直接沟通，明确工资支付要求和时间，这种方式较为直接且成本低，有可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制力，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可促使劳动监察部门介入，责令工头支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁具有专业性和权威性，能在一定程度上公正解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的可能。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集保存劳动合同、工作记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与工头协商时，沟通态度要平和理性，以书面形式确定支付工资的时间和金额，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料完整有效，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等也可作为证明。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，提前了解仲裁流程，按要求准备好仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服起诉时，要在规定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与工头沟通，要求其支付工资并确定支付时间。

2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料，由部门责令工头付薪。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。劳动者维权要及时，注意留存证据。
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结论：
工头不发工资一直拖，劳动者可通过与工头协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且要及时维权并注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工头不发工资一直拖延时，劳动者有多种合法途径维权。与工头协商是较为直接的方式，能明确工资支付情况；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的劳动合同、工作记录、工资条等证据责令工头支付工资；申请仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题，应及时采取行动，妥善收集和保存证据，以维护自身合法权益。若对维权流程或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到工头拖欠工资的情况可通过多种途径维权。应及时维权并注重证据收集保存。
1.与工头协商，直接要求其支付工资并确定支付时间，这种方式较为直接，若能协商成功可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令工头支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。