没达到业绩被辞退有补偿吗

未达到业绩被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定，员工需完成一定业绩目标，未达标属于严重违反合同约定，那么用人单位以此为由辞退员工，通常无需支付补偿。
然而，若用人单位在招聘时未明确业绩要求，或虽有要求但设定过高不合理，且员工已尽力履行工作职责，此时用人单位因业绩不达标辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，如未提前通知、未出具书面辞退通知等，也可能需承担相应法律责任，增加员工获得补偿的可能性。员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于没达到业绩被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看劳动合同约定：
如果劳动合同中明确将业绩作为考核指标，并规定未达业绩可辞退，且公司辞退程序合法，那么可能没有补偿。
比如合同约定每月业绩需达到一定金额，连续三个月未达标公司有权解除合同，若员工确实未达标且公司按此辞退，一般无补偿。
2. 再看公司规章制度：
公司有合法有效的规章制度，其中对业绩考核及辞退有明确规定，且员工知晓并签字确认，按规定辞退也可能无补偿。
例如规章制度规定季度业绩排名后一定比例的员工将被辞退，若员工排名靠后被辞退，且制度制定和公示程序符合法律要求，通常无补偿。
3. 若不符合上述情况：
公司以未达业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工工作两年，月工资5000元，公司应支付2×5000 = 10000元的经济补偿。
员工还可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
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1. 若用人单位以“没达到业绩”为由辞退员工，需看该辞退是否合法。
2. 如果劳动合同中明确约定了业绩要求及未达标时单位有权辞退等相关条款，且单位辞退程序合法，那么这种情况下可能没有补偿。
3. 但要是单位没有与员工明确约定业绩目标，或者虽然约定了但该业绩目标过高、不合理，又或者单位没有经过法定程序辞退员工，比如未提前通知等，那么单位的辞退行为可能违法。违法辞退的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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劳动者若因未达到业绩而被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
如果劳动合同中明确约定了业绩要求以及未达标时单位可解除合同，且单位的解除程序合法合规，比如提前通知劳动者并说明解除理由等，那么这种情况下单位辞退劳动者可能无需支付补偿。
然而，要是单位在招聘时对业绩要求描述模糊，或者在劳动者工作过程中未给予足够的培训、资源支持等导致其难以完成业绩，进而将其辞退，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了两年半，那么单位应支付三个月工资作为补偿。总之，未达业绩被辞退有无补偿不能一概而论，关键在于辞退的具体情形是否符合法律规定。