工作5年员工辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退工作5年的员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，这种情况下公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式明确，员工工作满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，所以赔偿金就是10个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司能证明员工严重违反公司规章制度等有合法辞退理由，那么公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否正当；公司在辞退员工时，应确保有合法依据，否则面临支付赔偿金风险，具体案情可咨询分析。
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（一）员工若被公司无正当理由辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
（二）若公司以员工严重违反规章制度为由辞退且不支付补偿，员工可查看公司规章制度内容和制定程序是否合法。若不合法，可继续维权；若合法，需接受结果。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无正当理由辞退工作5年的员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。

2.工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

3.若因员工严重违反公司制度等合法理由辞退，公司不用支付补偿。
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结论：
公司无正当理由辞退工作5年的员工，需按该员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的10倍支付赔偿金；若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿应为5个月工资。而违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工严重违反公司规章制度等，公司有合法理由辞退，便无需支付补偿。如果您在劳动关系中遇到类似纠纷，想了解更多详细法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无正当理由辞退工作5年的员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金是10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付补偿。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先确定公司辞退理由是否正当。若属违法辞退，可收集劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维权。公司在辞退员工时，要确保有合法正当理由，并留存相关证据，避免违法解除带来法律风险。