公司裁员是否给补助钱

法律分析：
（1）公司裁员存在多种情况，正常经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障劳动者的合法权益。
（3）当劳动者存在严重过错等法定情形被裁时，公司无需支付补助钱。这种情况下，劳动者自身的行为违反了相关规定，公司依法解除劳动关系。

提醒：
劳动者要注意区分自身被裁是正常裁员、违法裁员还是因自身过错导致。不同情况对应不同权益，建议有疑问时咨询进一步分析。
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（一）员工被合法裁员时，可根据在本单位工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。员工要留存好工作年限证明，如劳动合同、社保记录等，以便计算补偿金额。
（二）若遇到违法裁员，员工可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若员工存在严重过错等法定情形被裁，公司无需支付补助钱。员工应审视自身行为是否符合相关规定，若有异议可与公司沟通核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员通常要给补助。依法经济性裁员，单位要按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.要是员工有严重过错等法定情形被裁，公司不用给补助。
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结论：
公司裁员通常要给补助钱，但劳动者存在严重过错等法定情形时除外；违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司裁员无需支付补助钱。如果在裁员补助方面遇到问题，情况复杂难判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。
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公司裁员补助钱支付情况分合法与违法两种。合法裁员，用人单位进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重过错等法定情形被裁，公司无需支付补助钱。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿金额，避免违法裁员导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时确认公司裁员合法性及补偿是否合理，必要时通过合法途径维权。